الذكاء الاصطناعي: كيف يمكن أن يغير تشات جي بي تي عمليات التوظيف التي نعرفها؟

يمكن أن يحدث الذكاء الاصطناعي تحولا في صياغة طلبات التوظيف المعتادة التي نعرفها، مما يضع مسؤولي التوظيف على مسافة بعيدة من الأساليب التقليدية لتقييم المرشحين.

يستخدم الباحثون عن وظائف أدوات مثل روبوت الدردشة “تشات جي بي تي” الذي يعمل بواسطة الذكاء الاصطناعي لكتابة رسائل طلبات التوظيف أو السير الذاتية. لكن هذا مجرد جزء صغير من كيفية إحداث الذكاء الاصطناعي تغيرا في عمليات التوظيف.

منذ نوفمبر/ تشرين الثاني 2022، أتاح “تشات جي بي تي” لأي شخص لديه إنترنت كتابة مواد مكتوبة كالمقالات والرموز المعقدة أو المذكرات الموجزة وقصائد الشعر.

وبالنسبة للمتطلبات الأساسية، يمكن للروبوت إكمال المهام المعقدة والمكتوبة في لحظات والعمل كذلك كأداة إبداعية لإنتاج محتوى فعال، على وجه السرعة.

ويقول فينس ميلر، القارئ في علم الاجتماع والدراسات الثقافية بجامعة كنت بالمملكة المتحدة: “يستخدم طلاب أدرس لهم روبوت ‘تشات جي بي تي ‘ لكتابة شكاوى بخصوص تذاكر وقوف السيارات.
ولكن التكنولوجيا تسمح بشكل عام للأشخاص، الذين قد لا يمتلكون بالضرورة أفضل مهارات الكتابة، بالحصول عليها بشكل مفاجئ”.